smt锡膏回温机-绩效管理模式品质更优质

作为一个smt锡膏回温机厂，产品品质的重要性是不言而喻的，因此很多企业为了做好产品品质，会想尽了各种方法，但是效果却不怎么好。东虹鑫为了提升smt锡膏回温机的品质，采用了绩效管理的激励模式，不仅提高了生产部门的工程师和技术员的工作热情，同时也让产品的品质得到提升。

早在几年前，smt锡膏回温机工厂就已经推出了这种激励制度，用来奖励那些有改善创新有辛苦付出的员工，同时也让他们作为榜样起到带头作用。由于他们平时非常努力工作，有的甚至为了赶货加班到深夜保质保量完成客户的订单，所以在月底的时候，行政部不仅出了表扬的通知，同时还让他们上到公司早会舞台给予了一定金额的奖金鼓励。

这些奖金的金额虽然不多，但是代表了smt锡膏回温机厂对他们的认可，他们对公司做出的贡献，公司都会记录下来，后面有晋升机会的时候，公司都会优先考虑这些平日里非常努力工作付出的人，不能亏待了这些自燃型员工，同时也可以带动那些“不积极型”的员工。

在这个竞争激烈的时代，smt锡膏回温机厂想要持续发展，需要一帮积极努力认真负责的员工一起共同努力，正是由于有了这些员工的努力，所以smt锡膏回温机厂家-东虹鑫公司这边的品质更优质，客户的使用体验会更好并获得了广大客户的认可。